Er Flex-tirement den nye pensjonisttilværelsen?

Min far er 66 år gammel. I løpet av de siste førti årene har han jobbet i både Corporate America og akademia, og hans identitet er nært knyttet til jobben. Hvordan kunne det ikke være? Han har brukt den bedre del av hans liv pendling fra ett kontor til et annet, og han er litt av en arbeidsnarkoman.

Den opprinnelige planen var for min far til å fratre ved fylte 66, men nå som det er her, virker absurd ideen. Han har tapt penger i nedgangstider, og som mange baby boomers, tanken på å flytte ned til Florida for å spille tennis og mah jong hele dagen gjør ham litt syk. Min far ønsker og behov for å fortsette arbeidet, men han vet en 50 timers uke jobb er å sette sin helse i fare. Hva er en Boomer å gjøre?

Finne en middelvei

Min fars situasjon er ikke unik. Som millioner av Boomers nærmer tradisjonell pensjonsalder, må organisasjonene kjempe med hvordan å bygge ned verdifulle medarbeidere uten helt å kutte ledningen. Skriv inn begrepet flex-tirement.

Vanskelig som det kan være å tro i dagens marked, er vi faktisk på cusp av en demografisk-indusert mangel på arbeidskraft som vil forlate organisasjoner med langt flere grønne ansatte enn erfarne seg. Smarte selskaper vet at det er lurt å bruke flex-tirement å holde på erfarne medarbeidere slik at de effektivt kan trene og overgangen den yngre generasjonen i lederroller. I en ideell situasjon, ville et selskap tillate en femti eller seksti-noe ansatt for å holde den samme jobben som de liker og er gode på, med redusert arbeidstid og betaling.

Ikke lenger en ex-president fordel

Hvis du tenker på det, har flex-tirement vært tilgjengelig for noen typer for en stund. For tidligere presidenter eller administrerende direktører, “pensjonisttilværelse” ofte tilsvarer plomme konsulentjobber og advisory board service. Men i økende grad, er slike muligheter presentere seg for vanlige folk også.

Selv regjeringen er om bord med ideen. Sier Camille Tuutti i Federal Computer Week: “The Obama administrasjonen har erkjent potensialet for fleksibel oppbevaring. Dens 2013 budsjettet for Office of Personnel Management inkludert et forslag som ville tillate kvalifiserte medarbeidere til å redusere sine arbeidstiden på slutten av sin karriere og motta inntekter delvis fra en redusert lønn og delvis fra pensjonisttilværelsen livrente. Disse ansatte vil være nødvendig for å veilede andre, dele institusjonell kunnskap og hjelpe med etterfølgerplanlegging.”

Gjøre dem ønsker å beholde deg

Så, hvis du er en Boomer som ønsker å fortsette å arbeide mens du nyter noen av fordelene ved pensjonering, hvordan skal du plassere deg selv? Ditt første mål er å sørge for at du er en person verdt å holde. Det betyr å holde deg oppdatert på din jobb-spesifikk opplæring og kompetanse og å være på toppen av spillet produktivitet-messig. Det betyr også å gå ut av din måte å vise frem din verdi og resultatene til de høyere-ups og få dem til å si “Wow, mister Buddy Boomer kommer til å være et reelt problem. Hvem kommer til å gjøre Task A, B og C?”

Boomers som ikke har holdt tritt med teknologien trenger for å komme med i programmet. Du ønsker ikke å bli betraktet som irrelevant fordi du ikke forstår hvordan virksomheten opererer i et svært nettverk, svært virtuelle verden. I tillegg er det viktig at flex-tirement-minded Boomers beholde entusiasme og lidenskap for jobben. En arbeidsgiver er ikke sannsynlig å tilby deg en ønskelig deltid ordning hvis de føler ditt hjerte og sinn er på turné et slott et sted i Europa.

Til slutt, være villig til å kartlegge kurset. Husk at flex-tirement er nytt territorium for mange arbeidsgivere, og som sådan, formelle retningslinjer og prosedyrer ennå ikke kan eksistere. Du bør være forberedt på å bruke godt slipt forhandlinger og overtalelse ferdigheter for å oppnå en situasjon som er riktig for deg.

(Foto: Pensjonering Savings via Shutterstock)